München

AltoPartners in München haben wir 2002 gegründet. Wir – die beiden Gründungspartner Oliver Torster, zuvor Partner bei Heidrick & Struggles, und Dr. Thomas Heyn als ehemaliger Partner bei Amrop – bündelten in dieser Executive-Search-Beratung erfolgreich unsere Erfahrungen und unser individuelles Know-how.

Wir haben uns dabei auf Marktsegmente und Branchen fokussiert, die wir durch eigene internationale Management- und Beratungs-Erfahrung kennen. In diesen verfügen wir über belastbare Netzwerke, diskrete Kontakte sowie verifizierbare Referenzen.

Über das Thema Executive Search hinaus bieten wir heute durch unsere Partner Uli Holtz und Tessa Oldenbourg auch Coaching und individuelle Karriereberatung für Führungskräfte. Und wir erweitern unsere individuellen Kompetenzen am Standort stetig – mit Blick auf die Erfordernisse von morgen.

AltoPartners Deutschland
Jack Russell Consulting GmbH
Lilli-Palmer-Straße 7
80636 München
+49-89-242 196-10
info-m@altopartners.de

Die beschleunigte Veränderung der Märkte, eine Verschärfung des Wettbewerbs sowie starke Internationalisierung auf breiter Front haben die Unternehmen zu einer Re-Orientierung und Fokussierung auf die Steigerung der Effektivität sowie Effizienz ihrer Organisationen veranlasst. Dies gilt insbesondere für Phasen des Wachstums, der Internationalisierung und den damit verbundenen Veränderungen.

JRC hat ein Verfahren zur Beurteilung des Managements in der Neuausrichtung von Unternehmen entwickelt. Wir nennen unser Verfahren “JRC Management Diagnostics”. Manchmal werden auch die Begriffe “Management Audit”, “Review” oder “Assessment” verwendet, was wir als zu einseitig und technokratisch kühl empfinden.

Anlässe für den Einsatz des Verfahrens

  • Strategieänderungen und Restrukturierungen
  • Neupositionierungen
  • Wachstum und Internationalisierung
  • Kritische Besetzungsentscheidungen
  • Übernahmen von Unternehmen
  • Merger & Acquisitions

In all diesen Fällen stehen die Verantwortlichen eines Unternehmens vor weitreichenden Entscheidungen. Das Verfahren bietet die Möglichkeit, das Managementpotential eines Unternehmens kollektiv und individuell transparent zu machen und eine abgesicherte Beurteilungsbasis für Veränderungsprozesse zu haben. Unsere Klienten stehen vor einschneidenden Veränderungen, Szenarien und Herausforderungen, die den Einsatz dieser Methodik im Rahmen einer Entscheidungsvorbereitung begründen.

Das Management Diagnostics Verfahren gibt Ihnen valide Antworten auf Fragen, die heute über die Zukunft eines Unternehmens entscheiden:

  • “Wer sind unsere wahren Performer?”
  • “Wo sind unsere High Potentials?”
  • “Welche Manager passen zu unserer neuen Zukunftsstrategie?”
  • “Wer hat welche Entwicklungspotentiale?”
  • “Wie gut sind wir im Benchmark-Vergleich zu unseren Hauptwettbewerbern?”
  • “Welche Strategien und Maßnahmen müssen getroffen werden, um die gegebenen ‘Human Resources’ zukunftsfähig zu machen?”

Die Zeiten verlässlicher Beschäftigungsgarantien, Aufstiegsroutinen und Hauskarrieren sind vorbei. Sicher ist nur eins: Die Besten werden immer gebraucht. Gehören Sie dazu? Können Sie andere davon überzeugen?

Lernen Sie, den eigenen Marktwert zu steigern und als klare, griffige Botschaft zu formulieren. Schöpfen Sie das Optimum aus Ihren Möglichkeiten. Wir können Sie dabei durch gezieltes Career Counseling unterstützen.

Dazu haben wir eine strukturierte Vorgehensweise erarbeitet, die Ihnen hilft, Ihr Karrierepotenzial voll zu entfalten.

Nutzen Sie unserer Expertise und Branchenerfahrung für Ihr persönliches Wachstum. Wir begleiten Sie professionell, an und für sich zu arbeiten: mit dem, was Sie sind, was Sie können und was Sie werden möchten.

Unser Portfolio umfasst drei Bausteine, die Sie einzeln oder kombiniert abrufen und auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können.

Modul 1: Eigenpositionierung

Ihre Fragen:

  • Was zeichnet mich aus, was macht mich nützlich für ein Unternehmen?
  • Habe ich genug getan, um alle beruflichen Ziele zu erreichen?
  • Wie kann ich meine Stärken entwickeln und erfolgreich ausspielen?

Unsere Lösung:

  • Gemeinsam mit unseren Executive Development Experten bringen Sie Ihre Vorzüge auf den Punkt. Sie schärfen Ihre Zielvorstellungen, definieren die erforderlichen Kompetenzen und gleichen sie mit Ihrem persönlichen Stärkenprofil ab. Sie erkennen, woran Sie arbeiten müssen, um an der Konkurrenz vorbeizuziehen. Das Ergebnis Ihrer persönlichen Profilmodellierung ist eine fundierte Leistungsbilanz, die Ihren Mehrwert herausstreicht und das Interesse des Gegenübers weckt.
Modul 2: Überzeugendes Eigenmarketing

Ihre Fragen:

  • Wie wirke ich auf andere?
  • Was signalisiert meine Körpersprache, welche unbewussten Botschaften sende ich aus?
  • Wie kann ich meine Kompetenzen in einem fordernden Umfeld optimal vermitteln?

Unsere Lösung:

  • Im vertraulichen Rahmen überprüfen und trainieren Sie Ihr Auftreten im Bewerbungs-, Karriere- oder Netzwerkgespräch. Sie nutzen die Chance einer unmittelbaren, stützenden Rückmeldung durch ihren Personal Coach. Die professionelle Spiegelung zeigt Ihnen, wie Ihr Gegenüber Sie wahrnimmt und wie Sie Ihre Selbstdarstellung optimieren. Optionale Videoanalysen und Elevator-Pitch (90-Sekunden-Spot)-Übungen befähigen Sie, sich und Ihre Anliegen in knappster Form überzeugend darzustellen. Dadurch gewinnen Sie die Sicherheit, auch in kritischen Situationen einnehmend, souverän und zielbewusst aufzutreten.
Modul 3: Testen Sie sich mit Experten und erweitern Sie gezielt Ihr Netzwerk

Ihre Fragen:

  • Kann ich die wichtigen und richtigen Leute auf mich aufmerksam machen?
  • Schöpfe ich die gesamte Bandbreite möglicher Zielfirmen aus?
  • Gelingt es mir, die relevanten Entscheidungsträger anzusprechen?

Unsere Lösung:

  • Als führende Executive Search-Spezialisten sind wir in ein exklusives Netzwerk maßgeblicher Personal-Entscheider des deutschsprachigen Raums eingebunden. Profitieren Sie von der Möglichkeit, den aktuellen Angebotsmarkt umfassend zu sondieren und bauen Sie belastbare Kontakte zu attraktiven Unternehmen sowie einflussreichen Headhuntern auf. So erkennen Sie Chancen, um Ihre beruflichen Zielsetzungen zu erreichen.