Darmstadt: Menschen und Unternehmen

Was verbindet Menschen mit Unternehmen?

Für das Unternehmen:

Die Digitalisierung erzwingt Änderungen im Organisationsmodel, weg vom Top-Down Ansatz, hin zu Visionen und Werten. Der künftige Leader versteht sich nicht mehr als „King of the Castle“ sondern als „Center of the Circle“.

Richtige Personalentscheidungen und ein passendes Umfeld ermöglicht neuen Mitarbeitern die Integration und vermeidet den kostspieligen Verlust, der abperlt wie Wasser auf gewachsten Flächen.

Für die Menschen:

Selbstbewußtheit, positiver Umgang mit Krisen und Offenheit für den Wandel sind wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Integration.

Für uns:

Wir haben verstanden welchen Stellenwert die Überdeckung des persönlichen Wertesystems mit dem des Unternehmens hat, damit neue Mitarbeiter in der Organisation ankommen und bleiben.